Metodikk
Forstå behovet.
Før vi velger løsning.
En god prosess begynner med gode spørsmål. Vi kobler virksomhetens mål med oppgavene som skal løses og menneskene som skal løse dem.
La oss snakke om behovet
Et felles utgangspunkt
Grundighet som passer oppgaven.
Rekruttering, bemanning og HR-rådgiving har forskjellige mål. Vi begynner med å forstå situasjonen, og tilpasser deretter arbeidet.
Det gir et tydeligere grunnlag for hva vi skal gjøre sammen, hvem som har ansvar, og hvordan resultatet skal vurderes.
Fra innsikt til oppfølging
Fire deler av
en grundig prosess.
Stegene gir retning. Innholdet tilpasses behovet.
Forstå situasjonen
Vi kartlegger nåsituasjonen, utfordringer og muligheter. Sammen konkretiserer vi hva dere ønsker å oppnå, og hva et godt resultat skal være.
Lag en plan
Vi avklarer steg, ansvar og tidsrammer. Vi ser også på usikkerhet og hva som kan kreve en annen tilnærming underveis.
Gjennomfør med dialog
Vi holder kontakt med kunde og kandidater, følger fremdriften og tar tak i spørsmål som oppstår. Aktivitetene tilpasses den aktuelle tjenesten.
Følg opp og lær
Vi oppsummerer resultatet og tar med tilbakemeldinger videre. I en rekruttering er overgangen til den nye rollen en del av bildet.
Mennesker i sammenheng
Kompetanse, personlighet og rammer.
Personlighet er ett av flere perspektiver i vurderingen. Vi bruker femfaktormodellen som et rammeverk for å snakke om forskjeller i hvordan mennesker tenker, føler og handler.
Dette ses sammen med erfaring, kompetanse, arbeidsoppgaver og organisasjonen. Målet er et bedre beslutningsgrunnlag, ikke å finne én personlighet som passer til alt.
Les om femfaktormodellen →Metoden i praksis
Ulike behov. Relevant hjelp.
Fra vurdering til riktig hjelp
Ved rekruttering av ledere og spesialister bruker vi behovet som grunnlag for søk og vurdering. Ved et tidsavgrenset behov kan bemanning være aktuelt. Skal virksomheten endres, kan nedbemanningsstøtte bidra til en respektfull overgang.
Hva ønsker dere å få til?
Fortell oss om situasjonen. Vi begynner med behovet og avklarer neste steg sammen.
La oss snakke om behovet