Når markedet er krevende
Vi bruker søk og relasjoner for å komme i kontakt med aktuelle kandidater, også mennesker som ikke selv har meldt interesse for å bytte jobb.
Mennesker. Kompetanse. Muligheter.
Rekruttering
Riktig kompetanse.
Behovet først.
Vi hjelper dere med å finne og vurdere ledere og spesialister. Arbeidet starter med oppgaven, virksomheten og menneskene den nye medarbeideren skal samarbeide med.
La oss snakke om behovet
Når vi kan hjelpe
En ansettelse er mer enn et navn på en liste.
Hva skal den nye medarbeideren lykkes med? Vi kartlegger behovet og ser kompetanse, erfaring og personlig egnethet i sammenheng.
Når diskresjon er viktig
Prosessen kan være åpen eller lukket. Vi avklarer konfidensialitet og fremgangsmåte med dere før søket begynner.
Når valget krever mer innsikt
Vi ser på forholdet mellom kandidaten, rollen og organisasjonen. Både muligheter og usikkerhet skal frem i vurderingen.
Slik arbeider vi
Fra behov
til gjennomføring.
Fremgangsmåten tilpasses oppgaven og virksomheten deres.
Beskriv behovet
Avklar oppgaver, forventninger og hvilken kompetanse og erfaring stillingen krever.
Finn og vurder kandidater
Tilpass søk og utvelgelse til rollen. Vurder kompetanse og personlig egnethet opp mot behovet.
Skap et godt beslutningsgrunnlag
Drøft kandidatene og betingelsene for å lykkes, slik at dere kan ta et informert valg.
Erfaring og nettverk – brukt på deres oppgave.
I flere tiår har vi hjulpet virksomheter med å finne ledere og spesialister. Vi arbeider blant annet innen olje og gass, IT, fornybar, maritim, helse og andre B2B-virksomheter.
Eksempler på roller er daglig leder, CFO, regnskapssjef, engineering manager, HSEQ manager, prosjektleder, planlegger, prosjektøkonom, kontraktspesialist og dokumentkontroller.
Videre fra behovet
Se også
Vi rekrutterer langs hele kysten.
Vi finner ledere og spesialister for virksomheter langs hele kysten. Kontorene våre ligger i Haugesund- og Stavanger-området. Prosessen tilpasses oppgaven og virksomheten, uansett hvor dere holder til.
En fast ansettelse passer når behovet er varig. Er dere usikre på kapasitet eller varighet, kan vi også drøfte bemanning og midlertidig ledelse.
Spørsmål vi gjerne avklarer
Hvilke stillinger hjelper dere med?
Vi arbeider med ledere og spesialister. Søket og vurderingene tar utgangspunkt i stillingens oppgaver, virksomheten og kompetansen dere trenger.
Hvordan vurderes kandidatene?
Kompetanse, erfaring og personlig egnethet vurderes i sammenheng. Les om metodikken vår og hvordan Big Five kan bidra til en helhetlig vurdering.
Hva må vi ha klart før vi tar kontakt?
Dere trenger ikke en ferdig stillingsbeskrivelse. Fortell hva som skal løses, hvorfor behovet har oppstått og hvem den nye medarbeideren skal samarbeide med.
Hvem trenger dere på laget?
Fortell oss om rollen og hva dere ønsker at den nye medarbeideren skal bidra med.
Kontakt oss