Styrerekruttering

Riktige mennesker.
Et sterkere styre.

Et styre trenger kompetanse som utfyller hverandre og passer virksomhetens situasjon. Vi bistår med å finne egnede kandidater til styreverv.

Virksomhetens behov

Hva trenger styret mer av?

Hvilken erfaring og fagkunnskap krever virksomhetens utfordringer og mål?

Et bredere søk kan tilføre erfaring og perspektiver som ikke finnes i det nærmeste nettverket.

Kompetanse må komme til nytte i diskusjoner, prioriteringer og samarbeid. Motivasjon og samspill er del av vurderingen.

Slik arbeider vi

Omfang og oppfølging tilpasses oppgaven.

Forstå oppgaven
Vi avklarer virksomhetens situasjon, styrets sammensetning og hvilken kompetanse dere søker.
Finne og vurdere
Vi bruker rekrutteringsarbeidet til å identifisere og vurdere kandidater mot det avklarte behovet.
Gi grunnlag for valget
Erfaring, fagkunnskap og motivasjon ses i sammenheng med oppgaven og det øvrige styret.

Et styre som ressurs

Et godt sammensatt styre kan bidra med andre perspektiver og konstruktive utfordringer. Derfor ser vi på helheten, ikke bare på én ledig plass.

Vurderer du selv et styreverv?

Fortell oss om situasjonen. Vi avklarer behovet og neste steg sammen.