Praktisk på plass
Utstyr, tilganger og hverdagsrutiner må være avklart for at medarbeideren skal komme i gang.
Onboarding
En god ansettelse
trenger en god start.
Å komme inn i en ny rolle handler om mer enn utstyr og arbeidsoppgaver. Forventninger, samarbeid og tilhørighet må også finne sin plass.
La oss snakke om behovet
Tre deler av oppstarten
Praktisk. Faglig. Sosialt.
Forstå oppgaven
Tydelige forventninger, opplæring og dialog gjør det lettere å forstå rollen og hva som er viktig.
Bli en del av laget
Relasjoner, kultur og samarbeid trenger oppmerksomhet, også etter de første dagene.
Slik arbeider vi
Følg opp starten sammen.
Omfang og oppfølging tilpasses oppgaven.
Avklare forventningene
Hva trenger medarbeideren å lære, og hva forventer lederen? Vi begynner med rollen og situasjonen.
Holde dialogen i gang
Vi kan bidra som ekstern veileder og støtte samtalen om hvordan overgangen til den nye rollen går.
Justere underveis
Oppfølgingen gir rom for å ta opp spørsmål og tilpasse veien videre. Varighet og omfang avtales ut fra behovet.
Fra rekruttering til arbeidshverdag
Bygg videre på det dere allerede vet.
Når vi har fulgt søk og intervjuer, har vi et grunnlag for å støtte overgangen til den nye rollen. Lederen følger opp arbeidshverdagen, medarbeideren deler erfaringer og spørsmål, og vi kan bidra med veiledning.
Hva ønsker dere å få til?
Fortell oss om situasjonen. Vi avklarer behovet og neste steg sammen.
Kontakt oss