Big Five
Vi bruker Big Five i arbeidet med vurdering og utvikling. Personlighet ses sammen med erfaring, kompetanse og oppgavene som skal løses.
Ta kontakt med oss
Femfaktormodellen
Big Five beskriver personlighet langs fem brede dimensjoner. Modellen gir et rammeverk for samtale om arbeidsstil, samarbeid og hvordan mennesker møter ulike situasjoner.
En profil er ett av flere perspektiver. Den erstatter ikke vurderingen av erfaring, kompetanse, motivasjon og arbeidsbetingelser.
Formålet først
Vi begynner med oppgaven og hva dere ønsker å forstå bedre. Resultatene settes i sammenheng med rollen og gir temaer for videre samtale og oppfølging.
Forskning og videre lesning
Internasjonale forskningsoversikter viser sammenhenger mellom Big Five og prestasjoner i arbeidslivet. Særlig planmessighet har en stabil sammenheng med jobbprestasjon. Hva de ulike trekkene betyr, varierer med rollen og hva som måles.
Personnel Psychology · Barrick og Mount (1991)
Denne grunnleggende metaanalysen fant en konsistent sammenheng mellom planmessighet og jobbprestasjon på tvers av yrkesgrupper. Betydningen av andre trekk varierte med yrke og vurderingskriterium.
Les The Big Five Personality Dimensions and Job Performance →PNAS · Wilmot og Ones (2019)
En bred gjennomgang av 92 metaanalyser belyser hvordan planmessighet henger sammen med blant annet motivasjon, utholdenhet og prestasjon i arbeid. Studien undersøker ett av de fem trekkene.
Les A century of research on conscientiousness at work (åpen fulltekst) →Journal of Personality · Zell og Lesick (2022)
En sammenstilling av 54 metaanalyser finner robuste, men varierende sammenhenger mellom personlighet og prestasjon. Funnene understreker at både personlighetstrekk og type prestasjon må ses i sammenheng.
Les sammendraget av Big five personality traits and performance →Dette er forskning på modellen og personlighetstrekkene, ikke dokumentasjon av IogRs resultater eller validering av et bestemt testverktøy. En personlighetsprofil er ett av flere grunnlag i rekruttering, sammen med blant annet kompetanse, erfaring og intervju. Noen av publikasjonene krever abonnement for fulltekst.